昆山杜克大学召开首届女性领导力论坛
昆山杜克大学于近日召开首届女性领导力论坛，数位教职工和学生一起，分享了自己对领导力的见解，论坛发言嘉宾们讨论了危机时期的领导力、性别歧视以及提升自信心等问题。女性领导力论坛由昆山杜克大学全球领导力学院主办，旨在赋能、激励昆山杜克社区成员成为高效领导者。
昆山杜克大学协理副校长玛西娅·弗朗斯（Marcia France）在学校全球领导力论坛活动中表示，许多女性受到“冒充者综合症”（Impostor Syndrome，又称自我能力否定倾向）影响，并讲述了自己在读博时如何努力克服对自身能力的怀疑。
在讨论到自信心时，弗朗斯表示：“许多人以各种方式受到冒充者综合症的影响，尤其是女性。”
她谈到自己在读博时觉得其他同学“远比自己更加聪明”，因此感到焦虑，后来才慢慢意识到这些同学也有知识上的不足之处。此外，弗朗斯谈到如何努力培养对自己能力的信心，她认为要学会相信自己的直觉和判断，从而克服冒充者综合症的影响。
2023届本科生于明鑫表示，她通过效仿自信和积极心态，以及拥有支持自己的朋友，从而提升了自信心。
于明鑫主修数字媒体艺术专业，她在 Zoom 直播讨论会上分享道：“我的秘诀是‘假装成功，直到自己真的成功’，这让我极大地提升了自信心。”
“以前，我不是很自信，不是那么笃定，后来有很多朋友告诉我，其实我很棒。我觉得好朋友的鼓励会有助于你建立自信心。”
“不要太在乎得失。勇敢地站出来维护自己的利益，表达自己的观点。当时你可能感觉这是可怕的，但实际并非如此。”
参加女性领导力论坛的其他嘉宾包括环境科学和公共政策专业本科生汤澜、首席财务官胡昊旸、环境政策助理教授杜蜜珂(Annemieke Van Den Dool)，以及经济学助理教授张露瑶。学生事务办公室协调员、全球领导力学院辅导员玛兰达·考克斯（Maranda Cox）担任论坛主持人。
全球领导力学院由学生事务办公室主办，是一个旨在进行能力建设的课外项目，以培养学生的领导力，在校园、昆山乃至世界各地做出贡献。
考克斯认为：“这个论坛提供了专门的平台，让昆山杜克社区成员参与女性领导力相关议题。论坛旨在分享领导者如何激励、学习和采取行动。”她与学生事务办公室协调员艾米-兰西亚·法罗（Emme-Lancia Faro）一起负责这个项目。
在本次女性领导力论坛上，杜蜜珂分享了自己作为女性遭遇歧视的经历。她说，在一些论坛讨论中，男性教授和女性教授的称谓方式经常会有所差异。
“在讨论中，男性被称呼为教授，但同样具有教授头衔的女性却没有得到这样的称呼。”
“如果我们都拥有博士学位，都是教授，就不应该存在这种差异。”
她解释道：“这里的问题不在于称谓头衔，而是我们需要得到平等的对待，不为性别或其他方面的差异所左右。”
2022届本科毕业生汤澜分享了实习时，上级对她的业绩评语曾让她不明所以，后来才完全意识到这个考评的荒谬之处。
“在考评我的业绩表现时，上司谈到了我哪些地方做得好，哪些地方做得还不够好，仍需改进。而他认为我做得不够好的首要事项是‘说话声音太轻了’。”
“我后来反思了好几个星期：我的声音有什么问题？是不是讲话时的声音应该更粗壮些？”
论坛嘉宾还分享了如何在艰难时期发挥领导力，例如在新冠疫情期间。
首席财务官胡昊旸负责学校的财务、采购和资产管理工作，她认为在艰难时期，尤需在团队中建立积极的心态，这一点非常重要。
她表示：“领导者最好找到一些实际的方法，让团队获得小小的成就。成就感会让大家振奋起来，觉得仍然有希望。领导者需要传递给团队的信息是：不要放弃，就算事情不顺利，也不要过于沮丧，未来仍有大有可为的空间。”
经济学助理教授张露瑶同时也是昆山杜克数据科学研究中心的资深研究员。她引用道家思想，强调逆境也会带来机遇。
她说：“如果没有问题，那我们存在的意义是什么？我们如何实现自我？”
“我认为这就是昆山杜克大学创建的初衷，直面以前从未出现的问题。”
作者：Gareth McPherson
